もうすぐ育休復帰 マタハラ疑惑と 時短 or フルタイム我が家の決断 復帰後のタイムテーブル
こんにちは。まりもです。
前回の投稿から数日空いてしまいました!
おさぼりおさぼり・・・
週末から子供を連れて都内で過ごしていたのですが、
ぐったり疲れましたー!笑
一人で1歳児を連れてベビーカーを押しながら
電車移動するのは本当にきついですね・・・
都会ママは一体どうやって生きているのですか?(*_*)
さて、今日は4月からの職場復帰について書きたいと思います。
復帰前面談とマタハラ疑惑
先日、上司との復帰前面談のために会社に行ってきました。
上司「時短希望だよね?」
私「そ、そうですね。申し訳ないですが、最初は時短で・・・」
とか一通り話をした後、上司にこう切り出されました。
上司「そうそう。復帰後の所属ですが、課がかわります」
私「・・・へっ!?!?」
それをはよいわんかーーーーーーーーい!!!
どんなに話をしたところで上司もかわるやないかい!!
新しく所属する課は若干バックオフィス的な感じで、
元いた課と比べると若干の格落ち感があります・・・ぐぬぬ。
(・・・これって、いわゆるマタハラじゃないの?
マミートラックまっしぐらだよねえ?)
とは絶対に口に出しては言わないですけどね(笑)
新しく所属する課は、ワーママ時短社員の巣窟のようなところです。
良い方に考えると・・・
その課でまた育休の人が出たので、たまたま人事的に
私がタイミングよく補充人員対象になったのかもしれない。
もしかしたら、その課の方が働きやすいのではないかという
上長の配慮かもしれない。
前の課もなんだかんだ長いし、
キャリアアップのための異動なのかもしない。
悪い方に考えると・・・
上司にかみついたこともあるし(笑)、追い出されたかな・・・
とか
今までの私の働きは評価されなかったのだろうか。
などしばらくモヤモヤしました(笑)
今は新しい仕事が出来るからまぁいいか。
と無理やり前向きにとらえています。
皆さんだったらどう考えますか?(*_*)
何事も気の持ちよう次第ですよね・・・?
時短 or フルタイム?
家に帰ってから、時短と希望したものの本当に時短で
やれるのだろうか?
とモヤモヤし始めました。
全く新しい仕事になるので、今まで時短だった人がやっていた
仕事をまるっと引き継いだとしても最初は1.5倍から2倍(それ以上か)
時間がかかるだろう。
また、いくら育休明けでみんな分かっているとはいえ、
新しく来た人がいきなり時短ていうのも
他の人はいい気がしないんじゃない?
誰が何時に来て何時に帰っているのかを把握しないと
時短も決めにくいなぁ。
と。
↑こういう理由で新しい課長に面談したいのですがと
現課長に相談したところ、
「最初は自分のことだけ考えろ。悩む必要はない。」
と言っていただけました。
有難い。上司に恵まれた。
・・・とはいえ!!
あなた上司じゃなくなるよねーと・・・笑
こうやって悩んでるよってせめて新しい課長に伝えてくれたらいいけど
普通そこまで気が回らないですよね・・・
とりあえず現上司のアドバイスを素直に聞いて、
時短を申請することにしました。
復帰後のスケジュール案
私の会社の定時は17時。
時短での退社時刻は16時に設定しました。
会社から保育園までは、車で15分です。
16:00 終業
16:15 会社発
16:30 駐車場発
16:45 保育園着
17:00 保育園発
17:30 帰宅、大人の夕食作り
17:50 夕食(DVD見せてる間に先に食べちゃうタイプ)
18:00 子供の夕食作り(未だ子供が食べられる大人のご飯作れないタイプ)
18:15 子供ご飯
18:45 ふれあいタイム
19:00 お風呂、子供のもの洗濯(未だ分けちゃってるタイプ)
19:45 絵本
20:00 歯磨き
20:15-21:00 寝かしつけ
21:00-22:00 休憩
22:00 夫食事準備、食器洗い
23:00 お風呂(入りなおすタイプ)、大人のもの洗濯、 保育園準備
24:00 就寝
こんな感じでしょうか。
食事はもっぱらヨシケイ先生のお世話になる予定です。
幸い私は今既に子供を保育園に預けているので、
17時以降の流れは今と同じになるでしょう。
今も大変なのに、これ仕事後の疲れた体で出来るのかな・・・?
自信がありません・・・
あいにく持病を抱えている身なので無理は禁物。
ゆるーくまったり、を目指すのがいいのかな・・・
とジレンマに陥っています。